採用のたびに、こんなモヤモヤありませんか？
面接では見えなかった
面接の印象は良かったのに、
現場に入ると「あれ…？」
短い面接では、チームでの動き方や勤怠の安定までは見えません。配属されてから気づいても、お互いにつらいものです。
現場の声：「面接では感じよかったのに、入ってみたら全然ちがった…」
コストが戻らない
高い紹介手数料を払ったのに、
半年で退職してしまった
採用にかけた費用と時間が戻らないだけでなく、欠員のしわ寄せは残った現場のスタッフに向かいます。
現場の声：「300万円かけて採ったのに、半年も持たなかった…」
確かめる手段がない
経歴書は立派。でも「実際の
働きぶり」は誰にも聞けない
医療は狭い世界です。個人的なつてで聞くのは気が引けますし、そもそも聞ける相手のいない病院がほとんどです。
現場の声：「書類と面接だけで決めるの、正直こわい…」
その「もう一歩の確認」、
入職前にできるようになりました。
「リファレンスチェック」って、
なに？
候補者の同意のもと、前職の上司・同僚に働きぶりを確認する採用の手法です。海外の中途採用では広く使われていて、日本でも導入が進んでいます。
候補者が同意
必ずご本人の同意から始まります。一緒に働いた推薦者を3名、ご本人が指定します。
前職に電話で伺う
専任担当が推薦者へ電話でヒアリング。働きぶり・人柄・チームでの様子を伺います。
レポートをお届け
発言は匿名化して集約。採用判断にそのまま使えるレポートになります。
- 経歴・資格・スキルの自己申告
- 自己PRと志望動機
- 短い時間での第一印象
- 現場での実際の働きぶり
- チーム医療での協働・対人面
- 勤怠の安定性と信頼性
- 申告内容の裏づけ
※ 国内でも中途採用を行う企業の約4割がリファレンスチェックを実施しています（エンワールド・ジャパン調査・2021年）。
ヒポチェックが選ばれる、4つの理由
医療の採用のためだけにつくった、専用のリファレンスチェックです。汎用サービスでは拾いにくい観点まで確認します。
医療現場を知る人が設計した、
医療特化の質問項目
夜勤や急変時の対応、多職種連携での振る舞い、安全への意識。一般企業向けのテンプレートでは拾いきれないこうした観点も、医療現場を知るアドバイザーの監修のもとで質問項目にしています。
- 職種別（医師・看護師など）の質問テンプレート
- 確認したい観点のカスタマイズにも対応
フォームの自動集計ではなく、
専任担当が「声」で聴く
訓練された専任担当が、推薦者お一人おひとりに電話でじっくり伺います。書き言葉では伝わらないニュアンスや人柄まで、レポートに反映できます。
- 推薦者3名に各30分ほどの丁寧なヒアリング
- 推薦者の負担が少なく、回答率が高い
発言は匿名化して集約。
推薦者も候補者も守るレポート
「誰が何を言ったか」がわかる形では共有しません。だから推薦者は本音を話しやすく、候補者と推薦者の関係も損なわれません。
- 記名の生発言はそのまま掲載しない
- 要点を集約した、採用で使える読みやすい形式
「採って終わり」にしない、
入職後の定着フォロー
入職から3ヶ月後、定着の状況を確認するフォローまでが標準サービス。確認の結果は次の採用の精度向上に活かされます。
- 定着フォロー完了でキャッシュバック特典
- 採用から定着まで、ひとつづきでサポート
お届けするのは、そのまま採用で使えるレポート
評点＋生の声の「いいとこ取り」
数字のサマリーと、匿名化したコメントの両方で、人柄まで立体的に伝わります。
「ふるい落とす」ためではなく
合否を決めつけるものではありません。受け入れ準備やオンボーディングに活かせる、前向きな判断材料です。
採用判断にそのまま
確認したい観点ごとに整理されているので、印刷して採用の資料にそのまま使えます。
ご利用の流れは、かんたん5ステップ
病院さまにお願いするのは、最初のお申し込みがほぼすべて。あとはヒポチェックにお任せください。
お申し込み
候補者の情報と、確認したい観点を共有いただきます。契約はオンラインで完結します。
候補者の同意・推薦者の指定
候補者ご本人が同意のうえ、一緒に働いた推薦者を3名指定します。案内文はこちらでご用意します。
専任担当が電話でヒアリング
医療監修の質問項目をもとに、推薦者へ電話で伺います。日程調整もすべて代行します。
レポート納品
3名分の回答を匿名化・集約し、読みやすいレポートでお届け。採用判断にお役立てください。
入職3ヶ月後の定着フォロー
入職後の定着状況を確認し、結果をご報告。完了するとキャッシュバック特典があります。
お申し込みからレポートお届けまで、目安 1〜2週間
※ 推薦者さまのご都合により前後します。お急ぎの場合はご相談ください。安心して使っていただくための、4つの約束
リファレンスチェックは、信頼の上に成り立つサービスです。だから運用のルールを最初に決めて、必ず守ります。
ご本人の同意が起点
候補者の同意のない調査は一切行いません。同意の取得から記録まで、仕組みで担保します。
発言は匿名化・集約
「誰の発言か」がわかる形では共有しません。推薦者の安心が、率直で質の高い回答につながります。
推薦者への謝礼なし
謝礼で回答を集めると、評価が甘くなりがちです。中立性を守るため、推薦者への報酬はお渡ししません。
目的外利用なし
レポートは採用判断の参考情報としてのみ提供します。個人情報の取り扱いは専門家の助言のもと運用します。
こんな採用の場面で活躍します
看護師の中途採用に
夜勤やチーム医療への適応は、面接だけでは見えにくいものです。リーダー候補や即戦力の採用で、最終確認としてお使いください。
医師の採用は「1件の重み」が違う
採用コストも、現場への影響も大きいのが医師の採用です。意思決定の前に、第三者の視点をもう一つ持っておくと安心です。
少人数の職場こそ、相性が大切
スタッフが少ないほど、1人のミスマッチの影響は大きくなります。1件から頼めるので、小規模の施設でも安心してご利用いただけます。
料金はシンプルに、明朗に
紹介手数料は医師で平均300万円超、看護師で約160万円。ミスマッチを1件防げば、十分に元が取れる価格設計です。
まずは1件から試したい方に
- 推薦者3名への電話ヒアリング
- 匿名化レポート納品
- 入職3ヶ月後の定着フォロー
- クリニック・少人数の施設にも
年10件まで（実質 8万円／件）
- スポットの内容をすべて含む
- 年間10件分のチェック枠
- 定着ベンチマークの閲覧
- 採用計画のご相談
年20件まで（実質 6.5万円／件）
- ライトの内容をすべて含む
- 年間20件分のチェック枠
- 優先納品
- 採用が多い中規模以上の病院に
入職3ヶ月後の定着フォローが完了すると、21,000円をキャッシュバックします（スポットの場合、実質9.9万円）。※ 過去に作成したレポートの再利用・更新は3〜5万円でご利用いただけます。
1件ごと・推薦者3名
- 推薦者3名への電話ヒアリング
- 匿名化レポート納品
- 入職3ヶ月後の定着フォロー
- まずは1件からお試し
年10件まで（実質 16万円／件）
- スポットの内容をすべて含む
- 年間10件分のチェック枠
- 優先納品
- 紹介手数料335万円の約6%
候補者が持つレポートの再利用
- 過去レポートの再利用
- 鮮度更新にも対応
- 候補者所有のレポートを活用
- 複数施設での選考に便利
医師の平均紹介手数料は約335万円。20万円でミスマッチ1件を防げれば、十分に元が取れる価格設計です。※ 過去に作成したレポートの再利用・更新は5〜8万円でご利用いただけます。
※ 表示価格は税抜です。プラン内容は先行導入期間中のものであり、変更となる場合があります。
よくあるご質問
Q候補者に知らせずに調査するのですか？
Q候補者に失礼になりませんか？辞退されない？
Q推薦者は誰が選ぶのですか？
Qどのくらいで結果が届きますか？
Q気になる結果が出たら、不採用にすべきですか？
Q1件だけでも頼めますか？
Q対象の職種は？
Q個人情報の取り扱いが心配です。
まずは、資料だけでも。
「上司や同僚にも相談したい」。そんなときに、そのまま使える説明資料をお送りします。導入を決めていなくても、検討段階のご質問だけでも歓迎です。
